EN JAPON
Japón tiene un salario mínimo impuestas por el Gobierno, y ningún trabajador en Japón puede ser pagado menos entonces este salario mínimo obligatorio. Los empleadores en Japón que no pagan el salario mínimo pueden ser sujeto a un castigo por el Gobierno del Japón.
¿Cuál es el salario mínimo de Japón?
Salario mínimo de Japón es la cantidad menor que un trabajador puede pagarse legalmente por su trabajo. Mayoría de los países tiene un salario mínimo de todo el país que todos los trabajadores deben ser pagados.
Prefunctoral salarios mínimos entre Japón 642 y 821 por hora para todos los trabajadores. Salario mínimo industrial aplica para ciertas industrias y suele establecer mayor que el salario mínimo prefectural. Si difieren prefecturales e industriales de los salarios mínimos, se aplicará la mayor de dos. Laboral de Japón también derecho los Estados que los costes de desplazamientos, pagar extra (como trabajando en vacaciones, en la noche, horas extraordinarias, etc.) y pago temporal (Bono, consejos, etc.) debe pagarse Adicionalmente y no puede utilizarse para calcular el salario mínimo. Salario mínimo de Japón se cambió por última vez en N/A .
¿Cómo se compara el salario mínimo de Japón para el salario mínimo en otros países?
Salario mínimo anual de Japón es $11.00 en Moneda internacional. Moneda internacional es una medida de moneda basada en el valor del dólar de los Estados Unidos en 2009. Hay países con un mayor salario mínimo entonces Japón y Japón está en el 0% de todos los países basado en la tasa anual del salario mínimo.
Salario mínimo en Brasil
El salario mínimo en Brasil (en portugués salário mínimo) se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual.
Getúlio Vargas fue el responsable de la introducción del salario mínimo en Brasil. Su institución fue regulada por la ley n.º 185 de enero de 1936 y por el decreto-ley n.º 399 de abril de 1938. El decreto-ley n.º 2162 del 1º de mayo de 1940 fijó los valores del salario mínimo, y fue en ese año que entró en vigor. El salario mínimo de la época tenía 14 valores diferentes cuya variación entre el menor y el mayor era del 2,67 por ciento. La atribución de dichos valores se hizo de la siguiente forma: el país fue dividido en 22 regiones (los 20 estados de entonces, el Distrito Federal y el territorio del Acre), que a su vez se dividieron en 50 subregiones. Esa tabla tenía vigencia mínima de tres anos, siendo así que el primer reajuste del salario mínimo no llegó hasta 1943, en el mes de julio. El salario mínimo aumentó de nuevo en diciembre de ese año. Esos dos aumentos, además de proporcionar una recuperación del poder adquisitivo de los salarios, disminuyó la diferencia entre el mayor y el menor salario. Los aumentos de 1943 se siguieron vigentes ocho años más.
La nueva constitución de Brasil de 1988 establece en el capítulo II (Derechos sociales), artículo 6, el derecho de todo trabajador a un salario mínimo. La cláusula IV define el valor del salario como “capaz de atender a sus (del trabajador) necesidades vitales básicas y a las de su familia como vivienda, alimentación, educación, salud, ocio, vestuario, higiene, transporte y providencia social”. Esta cláusula también garantiza reajustes periódicos a fin de preservar el poder adquisitivo del trabajador.
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